La Mancomunidad Integral de Servicios ‘La Serena-Vegas Altas’ promueve el programa de formación profesional dual @prendizext, mediante el cual se han generado 31 nuevos puestos de trabajo.

En concreto, el proyecto está dirigido a jóvenes parados de entre 18 a 24 años residentes en los municipios integrados en esta entidad local. Se trata del sexto proyecto combinado de formación y empleo que la Mancomunidad pone en marcha en el territorio.

Bajo la denominación @prendizext La Serena-Vegas Altas y con una subvención  de 334.152 euros, el programa forma y proporciona empleo a  31 personas  durante  1 año, de las cuales 24  son  alumnos y alumnas trabajadores  y 7 componen el equipo técnico y docente.

La dotación  económica procede de la cofinanciación  del Servicio  Público de Empleo Estatal  y el Fondo Social Europeo dentro del objetivo de convergencia, programa  Operativo “Adaptabilidad y Empleo”  del período 2007/2013, aplicación de medidas activas y preventivas  en el mercado laboral.

El proyecto cuenta con tres especialidades profesionales: atención socio-sanitaria a personas en el domicilio, instalación y mantenimiento de Jardines y zonas verdes  y operaciones de hormigón.

El objetivo del proyecto es proporcionar formación y cualificación profesional en una especialidad con certificado de profesionalidad y posibilitar la realización de prácticas no profesionales en empresas del sector en los pueblos de la mancomunidad.

 El programa permite  a las localidades  de la Mancomunidad Integral de Servicios “La Serena-Vegas Altas”, la ejecución de obras y mejoras en beneficio de los espacios e instalaciones municipales, o la prestación de servicios en el domicilio  a vecinos con necesidades especiales.

Los alumnos-trabajadores han firmado un contrato de formación  con la Mancomunidad, y además de recibir la formación teórica/práctica necesaria para obtener el certificado de profesionalidad de su especialidad, también recibirán formación básica, gestión empresarial, sensibilización medioambiental, igualdad de género, prevención en drogodependencias, habilidades socio-profesionales, orientación laboral, autoempleo y alfabetización tecnológica.

Por lo que respecta al equipo técnico, está integrado por una directora-gestora, una coordinadora de formación, un monitor de instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes,  un monitor de operaciones de hormigón, dos monitoras de atención socio-sanitaria   y una auxiliar administrativa.